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    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    业绩薪酬设计应遵循的原则有

    • A、差异性原则
    • B、协调性原则
    • C、相关性原则
    • D、层次性原则
    • E、时间性原则
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    简述薪酬管理的原则。


    薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬被称为

    • A、基本新酬
    • B、可变薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、服务薪酬

    企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度的企业战略被称为

    • A、稳定发展战略
    • B、快速发展战略
    • C、收缩战略
    • D、撤退战略
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